Satukan Langkah Awal Tahun, BDK Ambon Matangkan Kinerja 2026 Lewat Rapat Evaluasi dan Dialog Kinerja

Ambon, 12 Januari 2026,  Mengawali tahun kerja 2026 dengan semangat perbaikan berkelanjutan, Balai Diklat Keagamaan (BDK) Ambon menggelar Rapat Evaluasi Kinerja Pegawai Tahun 2025 dan Dialog Kinerja Tahun Anggaran 2026 . Kegiatan berlangsung di Aula BDK Ambon dan diikuti oleh seluruh pegawai sebagai bagian dari upaya penguatan kinerja organisasi secara menyeluruh.

Rapat dipimpin langsung oleh Kepala BDK Ambon, Drs. Abdullah Patty, M.Sc, dengan Kepala Subbagian Tata Usaha, Arif Achmad Djalaluddin, M.Si, bertindak sebagai moderator. Kegiatan ini menjadi forum strategis untuk merefleksikan capaian kinerja tahun sebelumnya sekaligus menyelaraskan langkah dan komitmen bersama dalam menghadapi dinamika pelaksanaan program tahun 2026.

Kepala BDK Ambon dalam arahannya menekankan bahwa tahun 2026 harus menjadi momentum penguatan kinerja yang lebih terencana, tertib, dan akuntabel. Berbagai kendala yang muncul pada tahun 2025 diharapkan menjadi bahan pembelajaran bersama untuk memperbaiki sistem kerja, terutama dalam pengelolaan keuangan, penyelesaian laporan, dan koordinasi lintas unsur.

“Tahun 2025 telah memberikan banyak pelajaran sekaligus capaian yang patut disyukuri. Berbagai sertifikat dan pengakuan kinerja yang diraih merupakan hasil sinergi seluruh pegawai. Oleh karena itu, semangat kebersamaan ini harus terus dijaga agar kinerja di tahun 2026 dapat berjalan lebih baik, lebih rapi, dan lebih tepat waktu,” ujar Kepala Balai.

Rapat juga diisi dengan dialog kinerja yang terbuka dan konstruktif. Berbagai masukan disampaikan oleh peserta rapat terkait penguatan mutu pelatihan, peningkatan kapasitas widyaiswara dan penyelenggara, ketertiban administrasi, serta pentingnya standar kerja yang jelas dan konsisten. Seluruh masukan tersebut menjadi bagian dari upaya penyempurnaan tata kelola dan sistem kerja di lingkungan BDK Ambon.

Melalui forum ini, BDK Ambon menegaskan komitmennya untuk menumbuhkan semangat baru di awal tahun, memperkuat koordinasi, serta membangun budaya kerja yang profesional, disiplin, dan berorientasi pada mutu. Rapat evaluasi dan dialog kinerja ini diharapkan menjadi fondasi kuat dalam mendukung pelaksanaan program dan pelayanan pelatihan yang semakin berkualitas sepanjang tahun 2026.

Penulis : Wa Ode Liana

Editor : Hasnawati