Terapkan Kemenag ASRI, BDK Ambon Perkuat Budaya Kerja untuk Tingkatkan Layanan Publik

Ambon (BMBPSDM)— Balai Diklat Keagamaan (BDK) Ambon mulai menjalankan rencana aksi program Kemenag ASRI untuk mewujudkan lingkungan kerja yang aman, sejuk, rindang, dan indah. Program ini menjadi bagian dari penguatan budaya kerja yang diharapkan berdampak pada peningkatan kualitas pelayanan.

Kepala BDK Ambon, Abdullah Patty, dalam arahannya menegaskan bahwa keberhasilan program Kemenag ASRI tidak hanya ditentukan oleh perencanaan yang baik, tetapi juga komitmen seluruh ASN dalam menjalankan setiap rencana aksi secara konsisten.

“Keberhasilan program ini merupakan hasil kerja bersama. Ketika seluruh pegawai berkomitmen menjalankan tugasnya dengan baik, budaya kerja yang positif akan terbentuk dan memberikan dampak nyata bagi kualitas pelayanan kepada masyarakat,” katanya di BDK Ambon, Senin (6/7/2026).

Melalui implementasi yang dimulai pada Juli 2026, BDK Ambon menetapkan penanggung jawab pada setiap aspek program. Sejumlah langkah konkret pun dilakukan seperti memperkuat sistem keamanan, menata area parkir, membudayakan meja kerja yang bersih dan rapi, serta meningkatkan pengawasan kebersihan fasilitas umum melalui sistem checklist.

Tak hanya itu, untuk memastikan pelaksanaan program berjalan sesuai rencana, BDK Ambon turut menugaskan tim humas untuk mendokumentasikan setiap tahapan sebagai bagian dari proses monitoring dan evaluasi.

Lebih lanjut,  Ketua Tim Penjaminan Mutu BDK Ambon, Edoardus Johnson Ohoiledwarin, mengatakan seluruh usulan yang berkembang telah dirumuskan menjadi rencana aksi yang terukur sehingga setiap tim memiliki peran yang jelas dalam pelaksanaan Program Kemenag ASRI.

“Rencana aksi ini menjadi pedoman bersama agar implementasi program Kemenag ASRI berjalan secara bertahap, terarah, dan berkelanjutan. Dengan demikian, setiap tim dapat melaksanakan tugasnya secara optimal,” tegasnya.

Melalui langkah-langkah tersebut, BDK Ambon menargetkan program Kemenag ASRI tidak hanya menjadi program kerja, tetapi juga tumbuh sebagai budaya organisasi yang berkelanjutan. (W.O.L)